2016年05月13日 17:49 來源： 中國經(jīng)濟網(wǎng)
中國經(jīng)濟網(wǎng)深圳5月13日訊（ 記者 成琪 魏金金）隨著“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”進程的不斷推進與發(fā)展，“十三五”期間，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展面臨著新的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，積極尋找到新的創(chuàng)新要素助推中國經(jīng)濟繼續(xù)發(fā)展顯得十分迫切。5月13日，在中國文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大會上，多位專家和業(yè)內人士圍繞“支持文化雙創(chuàng)的機制創(chuàng)新探索”這一主題，共同探討政產(chǎn)學三方如何有效支持文化產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
“支持文化雙創(chuàng)的機制創(chuàng)新探索”對話現(xiàn)場(從左到右依次是魏鵬舉、金元浦、湯旭東、李強華、張瑞儀、陶文盛) 中國經(jīng)濟網(wǎng)記者魏金金/攝
魏鵬舉：對于“雙創(chuàng)”戰(zhàn)略有憧憬 但同時也充滿憂慮
中央財經(jīng)大學文化經(jīng)濟研究院院長魏鵬舉在現(xiàn)場坦言，雙創(chuàng)戰(zhàn)略在很大程度上激發(fā)了學生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，但自己也有這方面的顧慮，“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)會不會也變成一場轟轟烈烈的大運動？現(xiàn)在很多大學也在做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關教育與活動，而且逐漸把這件事情當作一個政績去做。但這就可能存在一些比較嚴重的后果：一方面就是，如果我們的學生花很多的精力去創(chuàng)業(yè)，結果就有可能造成學業(yè)上的耽誤；第二個問題就是，如果我們真的讓他們去創(chuàng)業(yè)，十有八九是不會成功的，這又是一個幾率的問題”。
魏鵬舉提到，無論是否耽誤他們正常的畢業(yè)與就業(yè)，未來都有可能產(chǎn)生很多遺患，“所以我們國家的‘雙創(chuàng)’戰(zhàn)略要想真正有效落實，除了口號以外，更重要的是實現(xiàn)‘雙創(chuàng)’戰(zhàn)略在體制、機制上的進一步完善，比如說政策、融資、激勵機制、人才配套等等”。
金元浦：高等教育缺乏人文性的精神孵化
“‘雙創(chuàng)’戰(zhàn)略的提出對于整個國民的原創(chuàng)力都將可能有一個較大的促進和發(fā)展。當然，這里可能存在的問題也是非常多的。”中國人民大學文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)研究所所長金元浦如是談到。他指出，事實上，無論是中國的文化產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意經(jīng)濟，乃至整個世界，恰恰缺乏的就是人文的、美學的這樣一個基礎熏陶，“我們今天對學生的教育應該不光追求技術、商業(yè)、管理方面的創(chuàng)新，同時還特別需要美學、藝術、人文的一些東西，我們稱之為整體性的富有人文意義上的一個精神孵化。目前我認為這個孵化還有很大的缺陷，這是我們高等教育中出現(xiàn)的重大問題。”
湯旭東：中國的創(chuàng)意孵化缺少包容 大學生創(chuàng)業(yè)沒有失敗
“我覺得中國的創(chuàng)業(yè)文化跟美國相比要缺一點包容，美國對于失敗是很包容的，中國則多數(shù)情況是難以容忍，覺得大學生創(chuàng)業(yè)失敗率太高了，因此我們中國的創(chuàng)業(yè)文化還有很多需要完善。”北京創(chuàng)勢資本管理有限公司董事長、創(chuàng)始合伙人湯旭東這樣認真談到，并表示，國內現(xiàn)在真正優(yōu)秀的天使投資人是非常稀缺的，盡管整個國家這兩年有一些企業(yè)家陸陸續(xù)續(xù)加入到天使投資這個行業(yè)中來。
談到大學生創(chuàng)業(yè)，湯旭東表示，大學生創(chuàng)業(yè)永遠沒有失敗，即使失敗了，“只要總結經(jīng)驗，總有一天會成功，我不認為這個錢是打水漂了”。在他看來，文化產(chǎn)業(yè)前景可期，但同時我國的文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境還需要很多的完善，“為什么韓流在這么快時間就超過中國？我覺得中國不缺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，缺的是什么？是一種機制，包括整個市場機制、政策扶持等，我覺得當前的市場化程度還不夠�，F(xiàn)在文化產(chǎn)業(yè)的資金還是比較欠缺的，盡管我們看到身邊有很多做地產(chǎn)、礦產(chǎn)、傳統(tǒng)制造業(yè)的民營企業(yè)家，但讓他們的資金真正進入到文化產(chǎn)業(yè)來還有很長的路要走。”
李強華：創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意人才要有開放的合作利益分配機制
“我覺得創(chuàng)業(yè)人才可以用八個字形容，一方面他可能是‘身無分文’，但同時他也可能‘富甲天下’。比如在文化創(chuàng)業(yè)階段，就可以利用大數(shù)據(jù)、眾籌來解決項目本身的創(chuàng)業(yè)問題，或者可以投資平臺進行項目對賭，也可以跟廣告進行對賭，同時借以整合各種資產(chǎn)。我希望創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意人才要有相當廣泛的思維，要有開放合作的利益分配機制。”圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意人才、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意人才個人激勵這兩個方面，和君咨詢合伙人李強華這樣講到。
在他看來，隨著人才的溢價能力和談判能力的不斷增強與提升，人才所在的單位或者公司要學會用開放的思維來進行思考“如何充分利用人才，并為他們提供更多、更大的舞臺”，“其實很簡單，就是要我們能不能聯(lián)手合作一塊兒掙錢？如果可以的話，單位分多少、團隊分多少，這其中我們不要給過多的限制”。